按照市委统一部署，市委第二巡察组于2022年6月26日至8月19日对共青团吴忠市委员会进行了巡察，2022年9月19日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈问题整改情况予以公开。

　　一、聚焦党中央决策部署、自治区党委和市委有关工作要求落实有不足，团结带领广大青年服务全市经济社会发展还有差距方面

　　1.针对“理论学习还不扎实”的问题。修订《团市委理论学习中心组学习制度》《团市委委务会制度》，将落实“第一议题”学习机制再明确、再凸显。2022年9月以来，开展习近平总书记重要讲话精神专题学习和研讨6次。

　　2.针对“贯彻落实还不深入”的问题。贯彻落实《关于学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神的分工方案》，对牵头负责的11项任务落实情况进行了安排部署、梳理总结。2022年9月以来，开展吴忠市青年思想动态和青少年工作情况专题调研1次，举办宣讲培训1场，宣传宣讲12场，发放宣讲提纲30余册。

　　3.针对“联系青年的桥梁和纽带作用还不充分”的问题。推动联系青年扁平化，2022年9月以来，举行机关开放日2场，形成专题调研报告1篇，对“吴忠共青团·青年来信”专栏收到的63条有效留言进行了分主题回复。

　　4.针对“组织青年助力乡村振兴工作有不足”的问题。深入落实《吴忠市推动返乡入乡青年投身乡村振兴的实施方案》，形成情况通报，推动《实施方案》落实落地。积极对接《宁夏日报》等媒体，集中宣传刘朋鑫、施志雄等青年创业典型。

　　5.针对“团的基层组织建设仍然薄弱”的问题。依托“智慧团建”系统，强化基层团组织建设督导检查，下发工作通报，指导全市1615个团支部100％开展“对标定级”工作。修订下发《吴忠市非公企业和社会组织团组织建设工作指南》，新建94个非公企业团组织和11个社会组织团组织。

　　6.针对“人才培养工作有短板”的问题。贯彻落实《关于加强和改进新时代党建带团建工作凝聚青年投身先行区建设的意见》，联系服务青年人才302名。

　　7.针对“落实改革任务没有形成常态化工作机制”的问题。积极承办全区县域共青团基层组织改革现场部署推进会，利通区获评团中央“优秀”等次并在会上交流发言。出台《吴忠市团干部密切联系青年工作方案》，年内专兼挂职班子成员在基层开展调研、走访9次，覆盖青少年3220余人。

　　8.针对“对青少年激励作用发挥不充分”的问题。多措并举开展团员先进性评价工作，“推优入团”1194人，经团员评议为优秀1.15万人，“推优入党”34人次。

　　9.针对“服务广大青年不到位”的问题。加强与各系统沟通联系，开展青年劳动竞赛、技能比武等16场次。加大青年就业帮扶力度，推送招聘信息40余篇，举办校园招聘会2场，开展“大力关心帮扶一般院校低收入家庭学生就业”主题面对面活动，形成专题调研报告1篇。

　　10.针对“意识形态责任压得还不紧不实”的问题。2022年9月以来，召开委务会安排意识形态和网络意识形态工作5次，制定完善2022年意识形态责任制“三个清单”。对意识形态和网络意识形态领域舆情风险进行专题研判并通报，修订有关制度5个，开展专题培训1次。

　　11.针对“阵地管理还不到位”的问题。加强对新媒体矩阵的管理运行维护，发布原创内容92条，针对网络舆情联动开展正面发声工作6次。严格落实“三审三校”制度，安排在编在岗工作人员负责团属新媒体工作。

　　12.针对“执行保密工作制度还不严格”的问题。强化保密教育，开展1次保密知识测试，重新组织4名在编干部签订保密责任书，6名编外职工签订保密协议书。

　　二、聚焦落实全面从严治党工作还有不足，从严抓责任落实还有差距方面

　　1.针对“落实党风廉政建设责任不严肃”的问题。修改完善并严格落实2022年全面从严治党“三个清单”。加强机关内部文书审核把关和文字校对，修订完善团市委《机关公文处理制度》，实行发文“双审双校”制度。

　　2.针对“制度执行不严格”的问题。严格落实委务会制度，年度工作要点等重要文件通过委务会研究后印发实施。严格执行《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》，将全国项目西部计划志愿者安排至乡镇（基层）服务。

　　3.针对“谈心谈话不经常”的问题。落实谈心谈话工作制度，2023年9月以来，团市委书记与挂兼职班子成员，青联、学联、青企协、青年志愿者协会负责人谈话2次。

　　4.针对“财务纪律执行不严谨”的问题。联系聘用专业财务人员进行财务咨询，确保财务工作规范开展。严格执行“三重一大”民主决策制度和财务制度，召开委务会研究“三重一大”事项9次。

　　5.针对“巡察发现问题整改还不到位”的问题。指导市青年企业家协会在民政部门登记注册，目前已完成注册。

　　三、聚焦基层党组织建设还有不足，党建带团建队建作用发挥不够明显方面

　　1.针对“会议制度落实不严”的问题。健全议事决策机制，组织兼挂职班子成员参加委务会会议并参与决策，对县级团委班子成员任免事宜、5000元以上大额经费支出全部提请委务会议研究。

　　2.针对“落实‘三重一大’有差距”的问题。履行团干部协管职责，对县级团委班子成员任免事宜，按规定提请委务会议研究。严格执行财务制度规定，2022年9月以来，共研究大额经费支出事宜7次，在支付时附会议纪要。

　　3.针对“执行干部选任政策不严格”的问题。组织干部职工学习《吴忠市市直部门（单位）科级领导干部任免操作规程》《吴忠市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施方案》等干部选任政策，提高科级干部选拔任用质量。

　　4.针对“党建带团建队建作用发挥不够充分”的问题。于2022年11月19日提请市委印发《关于全面加强新时代少先队工作的实施意见》，出台《吴忠市共青团推优入党工作实施办法》，对《吴忠市少先队“红领巾奖章”评选办法》进行修订完善。

　　5.针对“党支部规范化建设推进不力”的问题。开展《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规专题学习1次。认真落实“三会一课”和主题党日制度，提升党支部规范化建设力度。于2022年9月、12月对党员参教信教情况进行了排查，形成工作台账。

　　6.针对“统筹协调各县（市、区）团委工作不到位”的问题。履行团干部协管职责，协调配备利通区、青铜峡、盐池县团委副书记各1名，团干部配备率93%。

　　7.针对“落实共青团组织全团带队责任有欠缺”的问题。指导各中小学校100%成立少工委，邀请市县党委负责同志担任同级少工委名誉主任。将少先队辅导员纳入全市团干部培训计划，推进团的委员会成员均担任少先队校外辅导员。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。

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